梁睿
最近，安徽省面向社会公示了今年首批“科技副总”拟认定名单。数百名来自高校院所的专家，将被聘任到企业工作两年，每年在企业累计工作或提供服务时间不少于3个月。
“科技副总”是指从高校、科研院所等单位选聘，到企业兼任副总经理、副总工程师以及其他技术职务的专业技术人才。在任职期间，“科技副总”需要帮助企业制定创新规划、促进科技成果在企业转化、指导企业申报科技计划项目等。目前已有湖北、江苏、浙江、宁夏等多个省份以不同形式开展了“科技副总”选派工作。此次安徽选派344名“科技副总”，在为企业带来创新活力的同时，也为“科技副总”提供了施展才华的广阔舞台。
“科技副总”并不是新鲜事，和改革开放初期的“星期日工程师”有异曲同工之处。当时，苏南乡镇企业蓬勃发展，但缺少懂技术懂设备的专业人员，这些企业就从上海、南京等城市的工厂和科研机构聘请人才，利用休息日提供技术服务指导。“星期日工程师”为民营经济和各类企业提供支持和服务，既推动企业效益增长，又增加了个人合理收入。
从当下一些地方的做法看，“科技副总”项目一般由政府部门组织，先向本地企业征集“科技副总”岗位和技术需求，再从高校院所遴选专家，派到企业担任技术副总、研发副总等职务。专家平时干自己的本职工作，假期或工作之余到企业上班，帮助企业解决技术难题，按贡献大小获取报酬，并可享受科研成果转化收益。
本项目案例由格创东智投递并参与数据猿与上海大数据联盟联合推出的 #榜样的力量# 《2024中国数智产业最具社会责任感企业》榜单/奖项评选。
事实上，大骨头因为“难腐蚀”且“质地坚硬不易粉碎、易损坏湿垃圾末端处理设备”而被列入“其他垃圾”，还有类似榴莲壳、椰子壳等。
据报道，不少“科技副总”到企业任职后，积极发挥自身优势，传技术、解难题、搭平台，帮企业实打实提升了效益。以湖北为例，“科技副总”项目实施后，两年内为企业解决技术难题1000多项。在浙江乐清，首批“科技副总”一年内为企业解决技术难题69项，企业产值平均增长15%，凸显了科技人才对企业发展的价值和作用。
当前，在新一轮科技革命和产业变革深化发展的背景下，在加快形成新质生产力的目标要求下，让科技人才更好为实体经济服务已成为一种趋势。为有迫切需求的企业选派“科技副总”不失为一剂良方。当然，要把好事办好，关键是人才选聘要精准，做到专业对口、人岗相适，而不能搞成“拉郎配”。另外，人才到位后，企业要尽力提供必要的工作、生活和科研条件，让他们能够安心工作、潜心研究。地方相关部门也要适时总结经验，更好引导企业用好人才。
期待能有更多“科技副总”发挥自身所长，为企业创新把脉互联网证劵杠杆，为成果转化助力，为地方发展赋能，实现企业增效、人才有为、地方发展多赢。
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